AlixPartners arbeitet seit fast vierzig Jahren mit Klienten rund um den Globus, wenn für diese alles auf dem Spiel steht – von der dringend notwendigen Performanceverbesserung bis zu komplexen Restrukturierungsprogrammen, vom Management kritischer Risiken bis zur beschleunigten Transformation.

Jedes einzelne Projekt und jede Klientensituation ist anders, aber alle weisen eine Gemeinsamkeit auf: die Notwendigkeit zu entschlossenem, informiertem und oft dringendem Handeln. Und weil diese Notwendigkeit der Kern von allem ist, was wir tun, prägt diese jeden Aspekt unserer Beratungstätigkeit.

Unsere Arbeitsweise macht uns zu einem bevorzugten Partner sowohl für erfolgreiche als auch für sich in schwieriger Lage befindende Unternehmen – when it really matters.

Erfahrung von Anfang an

Wir rekrutieren in der Regel sehr erfahrene und exzellent ausgebildete Top-Manager mit einschlägiger Erfahrung aus Linienmanagement oder Consulting. Damit stellen wir sicher, dass wir bereits zum Projektstart fundierte Hypothesen und Optimierungsansätze entwickeln, die auf spezifischer Industrieerfahrung und funktionaler Expertise basieren.

Unser differenzierter Ansatz und unsere Vorgehensweisen passen immer dann, wenn Erfahrung mindestens ebenso wichtig wie Methodik ist. Wir fokussieren uns auf Aufträge, bei denen wir durch unseren Ansatz eine klare Differenzierung erzielen können. Als zuverlässiger Berater für Unternehmen, Topentscheider, Eigentümer und Aufsichtsgremien sind Aufrichtigkeit und Offenheit sowie die Einstellung, den Klienten nicht einfach nur das zu erzählen, was sie hören möchten, die Basis unserer Arbeit.

Von null auf hundert

Zeit ist oft ein wichtiger Faktor, da wir unsere Klienten immer nur dann unterstützen, wenn es für diese wirklich entscheidend ist. Deshalb benötigen unsere Teams keine langen Lernphasen, sondern sind nach sehr kurzer Einarbeitungszeit sofort einsatzfähig. Unsere Berater sind versierte Problemlöser, die aufgrund ihrer umfassenden Erfahrung mit den meisten Herausforderungen schon in ähnlicher Form konfrontiert wurden. Daher können wir pragmatische Lösungen entwickeln und sehr schnell von der Diagnose zur Umsetzung übergehen. Dabei arbeiten wir in kleinen, senioren Teams.

An Ihrer Seite, auf Ihrer Seite

Wir sind nicht nur Zuschauer auf der Tribüne, sondern bei und mit unseren Klienten auf dem Spielfeld. Wir arbeiten Seite an Seite mit den Teams unserer Klienten, um sicherzustellen, dass die gemeinsame Arbeit vollständig in deren Vision, deren Unternehmenskultur und das Erfolgskonzept integriert ist. Wir gehen mit Respekt vor der Lebens- und Arbeitsleistung unserer Klienten an die Herausforderungen heran. Für uns ist jedes Projekt ein Privileg.

Perfekte Passform

Für jedes einzelne Projekt stellen wir massgeschneiderte Teams aus erfahrenen Experten zusammen. Dabei können wir sehr schnell auf die am besten geeigneten Talente aus unserem globalen Netzwerk zurückgreifen und so ein breites, umfassendes Spektrum an Denkweisen integrieren. Auf diese Weise haben Sie stets das richtige Team an Ihrer Seite – eine Kombination von Ressourcen, die Sie so nur schwer an anderer Stelle finden können.

Verpflichtung für eine starke Partnerschaft

Andere Unternehmen geben Ihren Klienten Empfehlungen und lassen Sie damit alleine. Wir bei AlixPartners setzen alles daran, die Ziele gemeinsam mit unseren Klienten umzusetzen und teilen dabei die Verantwortung und das Risiko für den Erfolg – eben „when it really matters!“.

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Simon Freakley, CEO

Simon Freakley ist Chief Executive Officer bei AlixPartners und Mitglied des Vorstands. Simon hat seine Fähigkeiten rund um Turnaround, strategische Beratung und Schlichtung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Geschäftsbelebung in vielen grossen Turnaround- und Restrukturierungsfällen zum Tragen gebracht.

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Simon Freakley ist Chief Executive Officer bei AlixPartners und Mitglied des Vorstands. Simon hat seine Fähigkeiten rund um Turnaround, strategische Beratung und Schlichtung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Geschäftsbelebung in vielen grossen Turnaround- und Restrukturierungsfällen zum Tragen gebracht.

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Jay Alix, Gründer

Unsere Investoren

Eine Gruppe von langfristig interessierten Investoren sind zusammen mit unserem Gründer, Jay Alix, und unseren Managing Directors die Eigentümer von AlixPartners.

Erfahren Sie mehr über unsere Investoren
alixpartners codeofconduct 2019 1

Diversity & Inclusion sind für uns wesentliche Erfolgsfaktoren sowohl in Deutschland als auch für AlixPartners weltweit. Bei AlixPartners unterstützen wir Vielfalt in allen Dimensionen und setzen auf eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Wir sind davon überzeugt, dass personelle Vielfalt, unterschiedliche Erfahrungen und Herkunft sowohl Treiber kreativer Lösungen für unsere Kunden als auch die Basis für ein angenehmes und motivierendes Miteinander sind.

Diversity, Inclusion & Personal Respect Task Force

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sie selbst sein können und ihre Vielfalt in unser Team einbringen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft und sexueller Orientierung. Um hinsichtlich unserer Mitarbeitervielfalt schneller Fortschritte zu machen und das Bewusstsein für unterschiedliche Hintergründe unserer Mitarbeiter zu stärken, haben wir verschiedene Maßnahmen ins Leben gerufen. Unsere Task Force „Diversity, Inclusion & Personal Respect“ arbeitet daran, Vielfalt, Inklusion und ein wertschätzendes Miteinander in unserem Alltag zu verankern. Wesentliche Ansatzpunkte sind unter anderem mehr Vielfalt in unseren Teams sowie der Fokus auf eine stärkere Flexibilisierung unserer Arbeitsweise.

Karriere bei AlixPartners
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Unsere Mitarbeiter können sich zu 100 Prozent an ihrem Arbeitsplatz einbringen

Mitarbeiternetzwerke

Wir haben zahlreiche Mitarbeiternetzwerke gegründet, die sich für bestimmte Interessengruppen engagieren. Diese sogenannten „Employee Resource Groups“ oder „ERGs“ sollen die Talente aus den vielfältigen Gruppen optimal fördern und dazu beitragen, eine vielfältige, integrative Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies steht mit unserer Mission und unseren Grundwerten in Einklang. ERGs bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Kontakte untereinander zu knüpfen und gemeinsame Interessen zu verfolgen. Wir haben die Mitglieder jeder ERG gebeten, mit eigenen Worten darzustellen, wie ihre Teams die Kultur und Vielfalt unseres Unternehmens fördern.

  • Women's Empowerment Matters (WE Matters) fördert ein integratives und motivierendes Arbeitsumfeld für Frauen. Wir fördern gezielt die berufliche und persönliche Entwicklung von Frauen und haben es uns zur Aufgabe gemacht, mehr Frauen einzustellen und länger an unser Unternehmen zu binden.

  • Working Parents zielt auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeiter. Das Netzwerk fördert daher insbesondere die persönliche und berufliche Entwicklung berufstätiger Eltern.

  • PrideMatters ist das LGBTQ-Netzwerk von AlixPartners. Wir bieten persönliche und professionelle Unterstützung für LGBTQ-Mitarbeiter durch interne und externe Veranstaltungen und Networking-Möglichkeiten. Wir fördern die Vielfalt im Unternehmen, indem wir eine Arbeitsumgebung schaffen, die nicht nur tolerant ist, sondern alle LGBTQ-Mitarbeiter voll akzeptiert und ihnen volle Unterstützung in unserer globalen Gemeinschaft gibt.

  • NextGen hat sich Ziel gesetzt, unsere „Next Generation Leader“ zu fordern und fördern. Wir bieten unseren jungen Kollegen die Möglichkeit, sich gemeinsam ein internes und externes Netzwerk aufzubauen und an Trainings teilzunehmen. Zudem wollen wir ein strategischer Partner sein, der den Austausch zwischen den Generationen intensiviert und so dazu beiträgt, AlixPartners zukunftsfähig zu machen.

  • Das Military and Veterans Advocate Netzwerk besteht aus Teammitgliedern mit direkter oder indirekter Militärdiensterfahrung. Die Gruppe fördert die schnelle Integration in unser Unternehmen und fördert ihre speziellen Fähigkeiten.

  • Das Asian Leadership Insights & Growth Network (ALIGN) unterstützt Menschen asiatischer Abstammung, ihr Potenzial auszuschöpfen, Führungsqualitäten zu entwickeln und ihre beruflichen und persönlichen Netzwerke zu erweitern. ALIGN geht auch gegen Vorurteile und Stereotype vor, indem es ein integratives, multikulturelles Teamumfeld schafft und das Bewusstsein für asiatische Kulturen stärkt.

  • Black Professional Network verfolgt das Ziel, die berufliche und intellektuelle Erfahrung der Mitarbeiter von AlixPartners zu bereichern und die strategischen Ziele des Unternehmens durch Einheit und Führungsqualität zu unterstützen.

  • Hispanics or Latinos of AlixPartners (HOLA) setzt sich für die Integration verschiedener Kulturen bei AlixPartners ein. Dazu wird sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung der hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeiter von AlixPartners im Einklang mit den Unternehmenszielen gefördert.
alixpartners ergs home

Ressourcengruppen für Mitarbeiter: Warum sie wichtig sind

„Diversity & Inklusion“-Partnerprogramm

Durch unser Diversity and Inklusion-Partnerprogramm arbeiten wir eng mit führenden Organisationen zusammen, die sich auf Diversity fokussieren.
Wir wollen unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, zum Mentoring und Networking sowie zur gemeinnützigen Arbeit bieten.
Wir suchen aktiv nach Partnerschaften mit weiteren Organisationen, die neue Perspektiven bieten oder neue Lernmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter schaffen.

Erfahren Sie mehr über unsere Partner:

  • Catalyst Inc. ist die führende Non-Profit-Organisation, die es sich zum Ziel gesetzt hat, den beruflichen Fortschritt von Frauen durch die Integration am Arbeitsplatz zu beschleunigen.
  • Ascend ist die größte gemeinnützige panasiatische Organisation für Geschäftsleute in Nordamerika.
  • Association of Latino Professionals For America (ALPFA) hat mehr als 72.000 Mitglieder und mehr als 160 Studentenverbände in ganz Amerika. Die Organisation fördert Führungspositionen von Latinos auf dem globalen Markt.

Corporate Social Responsibility ist ein integrales Element unserer Unternehmenskultur, unserer Werte und unserer Überzeugungen.

Wir setzen sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere finanziellen Ressourcen ein, um soziale Probleme in unserer direkten Umgebung, in der wir leben und arbeiten, zu lösen. Dafür haben wir ein unternehmensweites Programm ins Leben gerufen: AlixGives.

Alle Mitarbeiter von AlixPartners werden ermutigt, sich durch unser Freiwilligenprogramm gemeinnützig zu engagieren.

Die AlixPartners-Stiftung

Seit 2010 unterstützt die AlixPartners-Stiftung sowohl finanziell als auch personell gemeinnützige Organisationen in den Städten, in denen wir tätig sind.

Hier ist eine Auswahl der wohltätigen Initiativen, die die AlixPartners-Stiftung unterstützt:

  • Das Birkbeck Compass Project ermöglicht Flüchtlings- und Asylbewerbern in Grossbritannien Zugang zu Bildung.
  • North and South London Cares ist ein Netzwerk von jungen und älteren Menschen, die sich in der schnelllebigen britischen Metropole London gegenseitig helfen.
  • Mancunian Way ist eine Wohltätigkeitsorganisation für den Grossraum Manchester, die sich dem Thema Jugendkriminalität annimmt.
  • Friendship Works ist Grossbritanniens älteste Wohltätigkeitsorganisation, die das emotionale Wohlbefinden und die Chancen benachteiligter Jugendlicher in London verbessert. Sie ist Teil der nationalen Wohltätigkeitsorganisation Family Action.
  • London Music Masters bietet qualitativ hochwertigen Musikunterricht in einigen der sozial und wirtschaftlich am stärksten benachteiligten Stadtbezirke Londons, um das Selbstwertgefühl, das Engagement und die Leistung der Kinder zu fördern.
youth inc    logo  white    with tagline

Youth INC

Youth INC verändert das Leben von Kindern in New York über ein Modell der Venture Philanthropie, das gemeinnützige Unternehmen unterstützt. Youth INC verfolgt einen einzigartigen ganzheitlichen Ansatz, um die vielen und vielfältigen Bedürfnisse dieser Organisationen zu erfüllen - ob Unterstützung bei der Geldbeschaffung und der Berufung des Vorstands oder die Finanzierung entscheidender Infrastrukturelemente. Youth INC wendet die Best Practice der Unternehmens- und gemeinnützigen Sektoren an und gibt den Organisationen somit Werkzeuge für ein nachhaltiges Wachstum an die Hand. Youth INC arbeitet gegenwärtig mit über 60 gemeinnützigen Jugendorganisationen zusammen, die jedes Jahr über 300.000 Kinder unterstützen.

Die Mitarbeitenden von AlixPartners knüpfen über Youth INC Verbindungen mit Organisationen, deren Ziele sie unterstützen und die nach Vorstandsmitgliedern mit ganz speziellen Fähigkeiten suchen.

Erfahren Sie mehr über Youth INC

Youth INC verändert das Leben von Kindern in New York über ein Modell der Venture Philanthropie, das gemeinnützige Unternehmen unterstützt. Youth INC verfolgt einen einzigartigen ganzheitlichen Ansatz, um die vielen und vielfältigen Bedürfnisse dieser Organisationen zu erfüllen - ob Unterstützung bei der Geldbeschaffung und der Berufung des Vorstands oder die Finanzierung entscheidender Infrastrukturelemente. Youth INC wendet die Best Practice der Unternehmens- und gemeinnützigen Sektoren an und gibt den Organisationen somit Werkzeuge für ein nachhaltiges Wachstum an die Hand. Youth INC arbeitet gegenwärtig mit über 60 gemeinnützigen Jugendorganisationen zusammen, die jedes Jahr über 300.000 Kinder unterstützen.

Die Mitarbeitenden von AlixPartners knüpfen über Youth INC Verbindungen mit Organisationen, deren Ziele sie unterstützen und die nach Vorstandsmitgliedern mit ganz speziellen Fähigkeiten suchen.

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Cycle for Survival

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JP Morgan Corporate Challenge

Jedes Jahr unterstützt AlixPartners die JP Morgan Corporate Challenge.

Der Lauf wurde 1977 in New York ins Leben gerufen. Heute findet die Challenge in dreizehn Städten in sieben Ländern und auf fünf Kontinenten statt.

Mitarbeiter von AlixPartners auf der ganzen Welt nehmen an dem Lauf teil, der gesunden Wettbewerb und Teamgeist fördert.

Erfahren Sie mehr.

Learn more about the JP Morgan Corporate Challenge®

Jedes Jahr unterstützt AlixPartners die JP Morgan Corporate Challenge.

Der Lauf wurde 1977 in New York ins Leben gerufen. Heute findet die Challenge in dreizehn Städten in sieben Ländern und auf fünf Kontinenten statt.

Mitarbeiter von AlixPartners auf der ganzen Welt nehmen an dem Lauf teil, der gesunden Wettbewerb und Teamgeist fördert.

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North and South London Cares

AlixPartners supports the twin charities, North London Cares and South London Cares. These organizations bring together young professionals and their older neighbors to reduce loneliness and isolation; to improve connections, resilience, skills, and confidence; and to bridge the gaps across generational and social divides.

Almost 20 people in AlixPartners’ London team make invaluable contributions through their roles as volunteers at the charities, and we run regular in-office fundraising activities.

Learn more about South London Cares
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School Justice Project (SJP)

Seit 2014 arbeitet AlixPartners mit School Justice Project (SJP) zusammen, einer Organisation, die Beratungs- und Rechtsdienstleistungen für ältere Schüler mit speziellen Bildungsbedürfnissen vor Gericht in Washington, D.C., anbietet. Dank der kostenlosen Rechtsvertretung durch die Anwälte von SJP erhalten diese Schüler Zugang zu einer hochwertigen Bildung. SJP konnte über die direkte Rechtsvertretung und systemischen Beratungsprogramme bereits über 1000 Schülern helfen. Im Juni 2018 veranstaltete AlixPartners seine vierte Spendenaktion zugunsten von SJP. Mehr als 150 Menschen aus der lokalen Bevölkerung nahmen teil und es kamen Spenden von über 70.000 USD zusammen.

Erfahren Sie mehr über School Justice Project (SJP)

Seit 2014 arbeitet AlixPartners mit School Justice Project (SJP) zusammen, einer Organisation, die Beratungs- und Rechtsdienstleistungen für ältere Schüler mit speziellen Bildungsbedürfnissen vor Gericht in Washington, D.C., anbietet. Dank der kostenlosen Rechtsvertretung durch die Anwälte von SJP erhalten diese Schüler Zugang zu einer hochwertigen Bildung. SJP konnte über die direkte Rechtsvertretung und systemischen Beratungsprogramme bereits über 1000 Schülern helfen. Im Juni 2018 veranstaltete AlixPartners seine vierte Spendenaktion zugunsten von SJP. Mehr als 150 Menschen aus der lokalen Bevölkerung nahmen teil und es kamen Spenden von über 70.000 USD zusammen.

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STEPtember 2018

AlixPartners nimmt am STEPtember teil, einer 28-tägigen Fitness Challenge im September. Unsere Mitarbeitenden sind sportlich aktiv, haben viel Spass an den Wettkämpfen im Team und sammeln gleichzeitig Spenden für einen guten Zweck. STEPtember unterstützt die Cerebral Palsy Alliance Research Foundation, die Forschungsstudien zu Zerebralparese der besten Wissenschaftler der USA finanziert. Ihre Mission ist die Forschung zu Therapie, Prävention und letztlich Heilung von Zerebralparese, der häufigsten Behinderung bei Kindern.

Erfahren Sie mehr über STEPtember

AlixPartners nimmt am STEPtember teil, einer 28-tägigen Fitness Challenge im September. Unsere Mitarbeitenden sind sportlich aktiv, haben viel Spass an den Wettkämpfen im Team und sammeln gleichzeitig Spenden für einen guten Zweck. STEPtember unterstützt die Cerebral Palsy Alliance Research Foundation, die Forschungsstudien zu Zerebralparese der besten Wissenschaftler der USA finanziert. Ihre Mission ist die Forschung zu Therapie, Prävention und letztlich Heilung von Zerebralparese, der häufigsten Behinderung bei Kindern.

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best firms to work for 2019 consulting magazine
10 ranking der fuhrenden managementberater german award 2019
hrc equality 100 score 2018 lrg award
alxpartners named number one in turnaround and restructuring by management und beratung switzerland

AlixPartners is ranked number one in the "Turnaround & Restructuring" category in the prestigious Swiss Management Consultant Ranking 2019 by Professor Dr. Dietmar Fink and Bianka Knoblach (WGMB).

AlixPartners is ranked number one in the "Turnaround & Restructuring" category in the prestigious Swiss Management Consultant Ranking 2019 by Professor Dr. Dietmar Fink and Bianka Knoblach (WGMB).

2019

  • AlixPartners is ranked first place as the best consulting firm for interim management in Germany by Brand eins.

  • AlixPartners named once again as a top 10 "Best firm to work for" by Consulting Magazine.

  • AlixPartners in is ranked #1 in the category “Turnaround & Restructuring” in the Swiss "Management Consulting 2019" of Gesellschaft for Management und Beratung (WGMB)

  • AlixPartners is a proud Silver award-winning Veteran Friendly Employer in the state of Michigan.

2018

  • AlixPartners in Germany is ranked #1 in the category “Transformation & Restructuring” in the renowned management consulting ranking by Dr. Dietmar Fink, Top Management Consultancies 2018

  • Corporate investigation and compliance expert Carina Nilles was recognized as a “Top 40 under 40” manager by German business magazine Capital

  • AlixPartners recognized as a “Best Firm to Work For” by Consulting magazine. 

  • Lisa Donahue inducted into the TMA Turnaround, Restructuring, and Distressed Investing Industry Hall of Fame. 

  • Corporate investigation and compliance expert Carina Nilles was recognized as a “Top 40 under 40” manager by German business magazine Capital.

  • Four AlixPartners professionals to be honored with Turnaround Management Association’s “Turnaround of the Year” awards. 

  • AlixPartners’ Spencer Ware and Ben Chesters recognized in M&A Advisor’s “Emerging Leaders” awards. 

  • AlixPartners professionals honored by the M&A Advisor’s 40 under 40 Emerging Leaders awards. 

  • AlixPartners engagement at Ocean Rig UDW Inc. awarded “Restructuring Deal of the Year in the Energy Sector” for M&A Advisor’s 10th Annual International M&A Awards. 

  • AlixPartners’ Gymboree Team, Nuverra Team and Ultrapetrol Team receive accolades at 10th Annual Turnaround Atlas Awards. 

  • Consulting magazine names AlixPartners’ Patrick Hoban a 2018 ‘Rising Star’.

  • Named silver award-winning Veteran Friendly Employer in the state of Michigan.

  • Forbes Media names AlixPartners as one of “America’s Best Management Consulting Firms.” 

 

2017 

  • The 11th Annual M&A Advisor Turnaround Awards honors AlixPartners with six awards at their annual ceremony. 

  • AlixPartners named best consulting firm for corporate investigations and securities litigation by the readers of the New York Law Journal in their seventh annual Reader Rankings. 

  • Josiah Brand named a 2017 Rising Star of the Profession by Consulting magazine. 

  • AlixPartners awarded first place in ‘Transformation Advisory’ category by Wissenschaftliche Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB, Scientific Association for Management and Consulting). 

  • Houston Business Journal names Becky Roof a finalist for “Women Who Mean Business” awards. 

  • AlixPartners’ Pilar Tarry named to the “Women Leaders in Consulting” list for 2017 by Consulting magazine. 

  • AlixPartners Named a “Top Place to Work for LGBTQ Equality.” 

  • AlixPartners receives the Excellence in Social Community Investment Award from Consulting magazine.

  • Forbes Media names AlixPartners as one of “America’s Best Management Consulting Firms.” 
  • Silver award-winning Veteran Friendly Employer in the state of Michigan.

 

2016 

  • The New York Institute of Credit (NYIC) named Spencer Ware, a director at AlixPartners, the recipient of its 5th annual Future Leader of the Year award. 

  • AlixPartners has been honored by the Turnaround Management Association (TMA), receiving the international trade association’s “Turnaround of the Year – Mega Award” for its work on behalf of Chassix Holdings Inc., and the “Transaction of the Year – Large Company” for its work on behalf of Altegrity, Inc. 

  • AlixPartners consultants Emily Harte and Josiah Brand are among the recipients of The M&A Advisor’s 7th Annual Emerging Leaders Awards. 

  • AlixPartners congratulates Managing Director Yogesh Bahl on receiving the annual Ascend Inspiring Across Generations (IAG): High Impact Leader Award. 

  • Forbes Media names AlixPartners as one of “America’s Best Management Consulting Firms.” 

AlixPartners arbeitet seit fast vierzig Jahren mit Klienten rund um den Globus, wenn für diese alles auf dem Spiel steht – von der dringend notwendigen Performanceverbesserung bis zu komplexen Restrukturierungsprogrammen, vom Management kritischer Risiken bis zur beschleunigten Transformation.

Jedes einzelne Projekt und jede Klientensituation ist anders, aber alle weisen eine Gemeinsamkeit auf: die Notwendigkeit zu entschlossenem, informiertem und oft dringendem Handeln. Und weil diese Notwendigkeit der Kern von allem ist, was wir tun, prägt diese jeden Aspekt unserer Beratungstätigkeit.

Unsere Arbeitsweise macht uns zu einem bevorzugten Partner sowohl für erfolgreiche als auch für sich in schwieriger Lage befindende Unternehmen – when it really matters.

Erfahrung von Anfang an

Wir rekrutieren in der Regel sehr erfahrene und exzellent ausgebildete Top-Manager mit einschlägiger Erfahrung aus Linienmanagement oder Consulting. Damit stellen wir sicher, dass wir bereits zum Projektstart fundierte Hypothesen und Optimierungsansätze entwickeln, die auf spezifischer Industrieerfahrung und funktionaler Expertise basieren.

Unser differenzierter Ansatz und unsere Vorgehensweisen passen immer dann, wenn Erfahrung mindestens ebenso wichtig wie Methodik ist. Wir fokussieren uns auf Aufträge, bei denen wir durch unseren Ansatz eine klare Differenzierung erzielen können. Als zuverlässiger Berater für Unternehmen, Topentscheider, Eigentümer und Aufsichtsgremien sind Aufrichtigkeit und Offenheit sowie die Einstellung, den Klienten nicht einfach nur das zu erzählen, was sie hören möchten, die Basis unserer Arbeit.

Von null auf hundert

Zeit ist oft ein wichtiger Faktor, da wir unsere Klienten immer nur dann unterstützen, wenn es für diese wirklich entscheidend ist. Deshalb benötigen unsere Teams keine langen Lernphasen, sondern sind nach sehr kurzer Einarbeitungszeit sofort einsatzfähig. Unsere Berater sind versierte Problemlöser, die aufgrund ihrer umfassenden Erfahrung mit den meisten Herausforderungen schon in ähnlicher Form konfrontiert wurden. Daher können wir pragmatische Lösungen entwickeln und sehr schnell von der Diagnose zur Umsetzung übergehen. Dabei arbeiten wir in kleinen, senioren Teams.

An Ihrer Seite, auf Ihrer Seite

Wir sind nicht nur Zuschauer auf der Tribüne, sondern bei und mit unseren Klienten auf dem Spielfeld. Wir arbeiten Seite an Seite mit den Teams unserer Klienten, um sicherzustellen, dass die gemeinsame Arbeit vollständig in deren Vision, deren Unternehmenskultur und das Erfolgskonzept integriert ist. Wir gehen mit Respekt vor der Lebens- und Arbeitsleistung unserer Klienten an die Herausforderungen heran. Für uns ist jedes Projekt ein Privileg.

Perfekte Passform

Für jedes einzelne Projekt stellen wir massgeschneiderte Teams aus erfahrenen Experten zusammen. Dabei können wir sehr schnell auf die am besten geeigneten Talente aus unserem globalen Netzwerk zurückgreifen und so ein breites, umfassendes Spektrum an Denkweisen integrieren. Auf diese Weise haben Sie stets das richtige Team an Ihrer Seite – eine Kombination von Ressourcen, die Sie so nur schwer an anderer Stelle finden können.

Verpflichtung für eine starke Partnerschaft

Andere Unternehmen geben Ihren Klienten Empfehlungen und lassen Sie damit alleine. Wir bei AlixPartners setzen alles daran, die Ziele gemeinsam mit unseren Klienten umzusetzen und teilen dabei die Verantwortung und das Risiko für den Erfolg – eben „when it really matters!“.

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Simon Freakley, CEO

Simon Freakley ist Chief Executive Officer bei AlixPartners und Mitglied des Vorstands. Simon hat seine Fähigkeiten rund um Turnaround, strategische Beratung und Schlichtung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Geschäftsbelebung in vielen grossen Turnaround- und Restrukturierungsfällen zum Tragen gebracht.

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Simon Freakley ist Chief Executive Officer bei AlixPartners und Mitglied des Vorstands. Simon hat seine Fähigkeiten rund um Turnaround, strategische Beratung und Schlichtung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Geschäftsbelebung in vielen grossen Turnaround- und Restrukturierungsfällen zum Tragen gebracht.

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Jay Alix, Gründer

Unsere Investoren

Eine Gruppe von langfristig interessierten Investoren sind zusammen mit unserem Gründer, Jay Alix, und unseren Managing Directors die Eigentümer von AlixPartners.

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Diversity & Inclusion sind für uns wesentliche Erfolgsfaktoren sowohl in Deutschland als auch für AlixPartners weltweit. Bei AlixPartners unterstützen wir Vielfalt in allen Dimensionen und setzen auf eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Wir sind davon überzeugt, dass personelle Vielfalt, unterschiedliche Erfahrungen und Herkunft sowohl Treiber kreativer Lösungen für unsere Kunden als auch die Basis für ein angenehmes und motivierendes Miteinander sind.

Diversity, Inclusion & Personal Respect Task Force

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sie selbst sein können und ihre Vielfalt in unser Team einbringen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft und sexueller Orientierung. Um hinsichtlich unserer Mitarbeitervielfalt schneller Fortschritte zu machen und das Bewusstsein für unterschiedliche Hintergründe unserer Mitarbeiter zu stärken, haben wir verschiedene Maßnahmen ins Leben gerufen. Unsere Task Force „Diversity, Inclusion & Personal Respect“ arbeitet daran, Vielfalt, Inklusion und ein wertschätzendes Miteinander in unserem Alltag zu verankern. Wesentliche Ansatzpunkte sind unter anderem mehr Vielfalt in unseren Teams sowie der Fokus auf eine stärkere Flexibilisierung unserer Arbeitsweise.

Karriere bei AlixPartners
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Unsere Mitarbeiter können sich zu 100 Prozent an ihrem Arbeitsplatz einbringen

Mitarbeiternetzwerke

Wir haben zahlreiche Mitarbeiternetzwerke gegründet, die sich für bestimmte Interessengruppen engagieren. Diese sogenannten „Employee Resource Groups“ oder „ERGs“ sollen die Talente aus den vielfältigen Gruppen optimal fördern und dazu beitragen, eine vielfältige, integrative Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies steht mit unserer Mission und unseren Grundwerten in Einklang. ERGs bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Kontakte untereinander zu knüpfen und gemeinsame Interessen zu verfolgen. Wir haben die Mitglieder jeder ERG gebeten, mit eigenen Worten darzustellen, wie ihre Teams die Kultur und Vielfalt unseres Unternehmens fördern.

  • Women's Empowerment Matters (WE Matters) fördert ein integratives und motivierendes Arbeitsumfeld für Frauen. Wir fördern gezielt die berufliche und persönliche Entwicklung von Frauen und haben es uns zur Aufgabe gemacht, mehr Frauen einzustellen und länger an unser Unternehmen zu binden.

  • Working Parents zielt auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeiter. Das Netzwerk fördert daher insbesondere die persönliche und berufliche Entwicklung berufstätiger Eltern.

  • PrideMatters ist das LGBTQ-Netzwerk von AlixPartners. Wir bieten persönliche und professionelle Unterstützung für LGBTQ-Mitarbeiter durch interne und externe Veranstaltungen und Networking-Möglichkeiten. Wir fördern die Vielfalt im Unternehmen, indem wir eine Arbeitsumgebung schaffen, die nicht nur tolerant ist, sondern alle LGBTQ-Mitarbeiter voll akzeptiert und ihnen volle Unterstützung in unserer globalen Gemeinschaft gibt.

  • NextGen hat sich Ziel gesetzt, unsere „Next Generation Leader“ zu fordern und fördern. Wir bieten unseren jungen Kollegen die Möglichkeit, sich gemeinsam ein internes und externes Netzwerk aufzubauen und an Trainings teilzunehmen. Zudem wollen wir ein strategischer Partner sein, der den Austausch zwischen den Generationen intensiviert und so dazu beiträgt, AlixPartners zukunftsfähig zu machen.

  • Das Military and Veterans Advocate Netzwerk besteht aus Teammitgliedern mit direkter oder indirekter Militärdiensterfahrung. Die Gruppe fördert die schnelle Integration in unser Unternehmen und fördert ihre speziellen Fähigkeiten.

  • Das Asian Leadership Insights & Growth Network (ALIGN) unterstützt Menschen asiatischer Abstammung, ihr Potenzial auszuschöpfen, Führungsqualitäten zu entwickeln und ihre beruflichen und persönlichen Netzwerke zu erweitern. ALIGN geht auch gegen Vorurteile und Stereotype vor, indem es ein integratives, multikulturelles Teamumfeld schafft und das Bewusstsein für asiatische Kulturen stärkt.

  • Black Professional Network verfolgt das Ziel, die berufliche und intellektuelle Erfahrung der Mitarbeiter von AlixPartners zu bereichern und die strategischen Ziele des Unternehmens durch Einheit und Führungsqualität zu unterstützen.

  • Hispanics or Latinos of AlixPartners (HOLA) setzt sich für die Integration verschiedener Kulturen bei AlixPartners ein. Dazu wird sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung der hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeiter von AlixPartners im Einklang mit den Unternehmenszielen gefördert.
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Ressourcengruppen für Mitarbeiter: Warum sie wichtig sind

„Diversity & Inklusion“-Partnerprogramm

Durch unser Diversity and Inklusion-Partnerprogramm arbeiten wir eng mit führenden Organisationen zusammen, die sich auf Diversity fokussieren.
Wir wollen unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, zum Mentoring und Networking sowie zur gemeinnützigen Arbeit bieten.
Wir suchen aktiv nach Partnerschaften mit weiteren Organisationen, die neue Perspektiven bieten oder neue Lernmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter schaffen.

Erfahren Sie mehr über unsere Partner:

  • Catalyst Inc. ist die führende Non-Profit-Organisation, die es sich zum Ziel gesetzt hat, den beruflichen Fortschritt von Frauen durch die Integration am Arbeitsplatz zu beschleunigen.
  • Ascend ist die größte gemeinnützige panasiatische Organisation für Geschäftsleute in Nordamerika.
  • Association of Latino Professionals For America (ALPFA) hat mehr als 72.000 Mitglieder und mehr als 160 Studentenverbände in ganz Amerika. Die Organisation fördert Führungspositionen von Latinos auf dem globalen Markt.

Corporate Social Responsibility ist ein integrales Element unserer Unternehmenskultur, unserer Werte und unserer Überzeugungen.

Wir setzen sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere finanziellen Ressourcen ein, um soziale Probleme in unserer direkten Umgebung, in der wir leben und arbeiten, zu lösen. Dafür haben wir ein unternehmensweites Programm ins Leben gerufen: AlixGives.

Alle Mitarbeiter von AlixPartners werden ermutigt, sich durch unser Freiwilligenprogramm gemeinnützig zu engagieren.

Die AlixPartners-Stiftung

Seit 2010 unterstützt die AlixPartners-Stiftung sowohl finanziell als auch personell gemeinnützige Organisationen in den Städten, in denen wir tätig sind.

Hier ist eine Auswahl der wohltätigen Initiativen, die die AlixPartners-Stiftung unterstützt:

  • Das Birkbeck Compass Project ermöglicht Flüchtlings- und Asylbewerbern in Grossbritannien Zugang zu Bildung.
  • North and South London Cares ist ein Netzwerk von jungen und älteren Menschen, die sich in der schnelllebigen britischen Metropole London gegenseitig helfen.
  • Mancunian Way ist eine Wohltätigkeitsorganisation für den Grossraum Manchester, die sich dem Thema Jugendkriminalität annimmt.
  • Friendship Works ist Grossbritanniens älteste Wohltätigkeitsorganisation, die das emotionale Wohlbefinden und die Chancen benachteiligter Jugendlicher in London verbessert. Sie ist Teil der nationalen Wohltätigkeitsorganisation Family Action.
  • London Music Masters bietet qualitativ hochwertigen Musikunterricht in einigen der sozial und wirtschaftlich am stärksten benachteiligten Stadtbezirke Londons, um das Selbstwertgefühl, das Engagement und die Leistung der Kinder zu fördern.
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Youth INC

Youth INC verändert das Leben von Kindern in New York über ein Modell der Venture Philanthropie, das gemeinnützige Unternehmen unterstützt. Youth INC verfolgt einen einzigartigen ganzheitlichen Ansatz, um die vielen und vielfältigen Bedürfnisse dieser Organisationen zu erfüllen - ob Unterstützung bei der Geldbeschaffung und der Berufung des Vorstands oder die Finanzierung entscheidender Infrastrukturelemente. Youth INC wendet die Best Practice der Unternehmens- und gemeinnützigen Sektoren an und gibt den Organisationen somit Werkzeuge für ein nachhaltiges Wachstum an die Hand. Youth INC arbeitet gegenwärtig mit über 60 gemeinnützigen Jugendorganisationen zusammen, die jedes Jahr über 300.000 Kinder unterstützen.

Die Mitarbeitenden von AlixPartners knüpfen über Youth INC Verbindungen mit Organisationen, deren Ziele sie unterstützen und die nach Vorstandsmitgliedern mit ganz speziellen Fähigkeiten suchen.

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Youth INC verändert das Leben von Kindern in New York über ein Modell der Venture Philanthropie, das gemeinnützige Unternehmen unterstützt. Youth INC verfolgt einen einzigartigen ganzheitlichen Ansatz, um die vielen und vielfältigen Bedürfnisse dieser Organisationen zu erfüllen - ob Unterstützung bei der Geldbeschaffung und der Berufung des Vorstands oder die Finanzierung entscheidender Infrastrukturelemente. Youth INC wendet die Best Practice der Unternehmens- und gemeinnützigen Sektoren an und gibt den Organisationen somit Werkzeuge für ein nachhaltiges Wachstum an die Hand. Youth INC arbeitet gegenwärtig mit über 60 gemeinnützigen Jugendorganisationen zusammen, die jedes Jahr über 300.000 Kinder unterstützen.

Die Mitarbeitenden von AlixPartners knüpfen über Youth INC Verbindungen mit Organisationen, deren Ziele sie unterstützen und die nach Vorstandsmitgliedern mit ganz speziellen Fähigkeiten suchen.

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JP Morgan Corporate Challenge

Jedes Jahr unterstützt AlixPartners die JP Morgan Corporate Challenge.

Der Lauf wurde 1977 in New York ins Leben gerufen. Heute findet die Challenge in dreizehn Städten in sieben Ländern und auf fünf Kontinenten statt.

Mitarbeiter von AlixPartners auf der ganzen Welt nehmen an dem Lauf teil, der gesunden Wettbewerb und Teamgeist fördert.

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Jedes Jahr unterstützt AlixPartners die JP Morgan Corporate Challenge.

Der Lauf wurde 1977 in New York ins Leben gerufen. Heute findet die Challenge in dreizehn Städten in sieben Ländern und auf fünf Kontinenten statt.

Mitarbeiter von AlixPartners auf der ganzen Welt nehmen an dem Lauf teil, der gesunden Wettbewerb und Teamgeist fördert.

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North and South London Cares

AlixPartners supports the twin charities, North London Cares and South London Cares. These organizations bring together young professionals and their older neighbors to reduce loneliness and isolation; to improve connections, resilience, skills, and confidence; and to bridge the gaps across generational and social divides.

Almost 20 people in AlixPartners’ London team make invaluable contributions through their roles as volunteers at the charities, and we run regular in-office fundraising activities.

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School Justice Project (SJP)

Seit 2014 arbeitet AlixPartners mit School Justice Project (SJP) zusammen, einer Organisation, die Beratungs- und Rechtsdienstleistungen für ältere Schüler mit speziellen Bildungsbedürfnissen vor Gericht in Washington, D.C., anbietet. Dank der kostenlosen Rechtsvertretung durch die Anwälte von SJP erhalten diese Schüler Zugang zu einer hochwertigen Bildung. SJP konnte über die direkte Rechtsvertretung und systemischen Beratungsprogramme bereits über 1000 Schülern helfen. Im Juni 2018 veranstaltete AlixPartners seine vierte Spendenaktion zugunsten von SJP. Mehr als 150 Menschen aus der lokalen Bevölkerung nahmen teil und es kamen Spenden von über 70.000 USD zusammen.

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Seit 2014 arbeitet AlixPartners mit School Justice Project (SJP) zusammen, einer Organisation, die Beratungs- und Rechtsdienstleistungen für ältere Schüler mit speziellen Bildungsbedürfnissen vor Gericht in Washington, D.C., anbietet. Dank der kostenlosen Rechtsvertretung durch die Anwälte von SJP erhalten diese Schüler Zugang zu einer hochwertigen Bildung. SJP konnte über die direkte Rechtsvertretung und systemischen Beratungsprogramme bereits über 1000 Schülern helfen. Im Juni 2018 veranstaltete AlixPartners seine vierte Spendenaktion zugunsten von SJP. Mehr als 150 Menschen aus der lokalen Bevölkerung nahmen teil und es kamen Spenden von über 70.000 USD zusammen.

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STEPtember 2018

AlixPartners nimmt am STEPtember teil, einer 28-tägigen Fitness Challenge im September. Unsere Mitarbeitenden sind sportlich aktiv, haben viel Spass an den Wettkämpfen im Team und sammeln gleichzeitig Spenden für einen guten Zweck. STEPtember unterstützt die Cerebral Palsy Alliance Research Foundation, die Forschungsstudien zu Zerebralparese der besten Wissenschaftler der USA finanziert. Ihre Mission ist die Forschung zu Therapie, Prävention und letztlich Heilung von Zerebralparese, der häufigsten Behinderung bei Kindern.

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AlixPartners nimmt am STEPtember teil, einer 28-tägigen Fitness Challenge im September. Unsere Mitarbeitenden sind sportlich aktiv, haben viel Spass an den Wettkämpfen im Team und sammeln gleichzeitig Spenden für einen guten Zweck. STEPtember unterstützt die Cerebral Palsy Alliance Research Foundation, die Forschungsstudien zu Zerebralparese der besten Wissenschaftler der USA finanziert. Ihre Mission ist die Forschung zu Therapie, Prävention und letztlich Heilung von Zerebralparese, der häufigsten Behinderung bei Kindern.

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best firms to work for 2019 consulting magazine
10 ranking der fuhrenden managementberater german award 2019
hrc equality 100 score 2018 lrg award
alxpartners named number one in turnaround and restructuring by management und beratung switzerland

AlixPartners is ranked number one in the "Turnaround & Restructuring" category in the prestigious Swiss Management Consultant Ranking 2019 by Professor Dr. Dietmar Fink and Bianka Knoblach (WGMB).

AlixPartners is ranked number one in the "Turnaround & Restructuring" category in the prestigious Swiss Management Consultant Ranking 2019 by Professor Dr. Dietmar Fink and Bianka Knoblach (WGMB).

2019

  • AlixPartners is ranked first place as the best consulting firm for interim management in Germany by Brand eins.

  • AlixPartners named once again as a top 10 "Best firm to work for" by Consulting Magazine.

  • AlixPartners in is ranked #1 in the category “Turnaround & Restructuring” in the Swiss "Management Consulting 2019" of Gesellschaft for Management und Beratung (WGMB)

  • AlixPartners is a proud Silver award-winning Veteran Friendly Employer in the state of Michigan.

2018

  • AlixPartners in Germany is ranked #1 in the category “Transformation & Restructuring” in the renowned management consulting ranking by Dr. Dietmar Fink, Top Management Consultancies 2018

  • Corporate investigation and compliance expert Carina Nilles was recognized as a “Top 40 under 40” manager by German business magazine Capital

  • AlixPartners recognized as a “Best Firm to Work For” by Consulting magazine. 

  • Lisa Donahue inducted into the TMA Turnaround, Restructuring, and Distressed Investing Industry Hall of Fame. 

  • Corporate investigation and compliance expert Carina Nilles was recognized as a “Top 40 under 40” manager by German business magazine Capital.

  • Four AlixPartners professionals to be honored with Turnaround Management Association’s “Turnaround of the Year” awards. 

  • AlixPartners’ Spencer Ware and Ben Chesters recognized in M&A Advisor’s “Emerging Leaders” awards. 

  • AlixPartners professionals honored by the M&A Advisor’s 40 under 40 Emerging Leaders awards. 

  • AlixPartners engagement at Ocean Rig UDW Inc. awarded “Restructuring Deal of the Year in the Energy Sector” for M&A Advisor’s 10th Annual International M&A Awards. 

  • AlixPartners’ Gymboree Team, Nuverra Team and Ultrapetrol Team receive accolades at 10th Annual Turnaround Atlas Awards. 

  • Consulting magazine names AlixPartners’ Patrick Hoban a 2018 ‘Rising Star’.

  • Named silver award-winning Veteran Friendly Employer in the state of Michigan.

  • Forbes Media names AlixPartners as one of “America’s Best Management Consulting Firms.” 

 

2017 

  • The 11th Annual M&A Advisor Turnaround Awards honors AlixPartners with six awards at their annual ceremony. 

  • AlixPartners named best consulting firm for corporate investigations and securities litigation by the readers of the New York Law Journal in their seventh annual Reader Rankings. 

  • Josiah Brand named a 2017 Rising Star of the Profession by Consulting magazine. 

  • AlixPartners awarded first place in ‘Transformation Advisory’ category by Wissenschaftliche Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB, Scientific Association for Management and Consulting). 

  • Houston Business Journal names Becky Roof a finalist for “Women Who Mean Business” awards. 

  • AlixPartners’ Pilar Tarry named to the “Women Leaders in Consulting” list for 2017 by Consulting magazine. 

  • AlixPartners Named a “Top Place to Work for LGBTQ Equality.” 

  • AlixPartners receives the Excellence in Social Community Investment Award from Consulting magazine.

  • Forbes Media names AlixPartners as one of “America’s Best Management Consulting Firms.” 
  • Silver award-winning Veteran Friendly Employer in the state of Michigan.

 

2016 

  • The New York Institute of Credit (NYIC) named Spencer Ware, a director at AlixPartners, the recipient of its 5th annual Future Leader of the Year award. 

  • AlixPartners has been honored by the Turnaround Management Association (TMA), receiving the international trade association’s “Turnaround of the Year – Mega Award” for its work on behalf of Chassix Holdings Inc., and the “Transaction of the Year – Large Company” for its work on behalf of Altegrity, Inc. 

  • AlixPartners consultants Emily Harte and Josiah Brand are among the recipients of The M&A Advisor’s 7th Annual Emerging Leaders Awards. 

  • AlixPartners congratulates Managing Director Yogesh Bahl on receiving the annual Ascend Inspiring Across Generations (IAG): High Impact Leader Award. 

  • Forbes Media names AlixPartners as one of “America’s Best Management Consulting Firms.”